Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（Wang Shinine和Zhao XI的来信）“做我们的生意，我们进入空气和雨水，我们经常整整一年都在跑步。近年来，该公司一直在进行集体咨询，其服务越来越好。当我们回来时，我们觉得我们回到家！” 6月19日，在2025年与Xingshan县Xingfa Motor Transport Company的年度集体集体咨询中，员工代表Xiao Wang的真诚话语表达了许多全年在海外跑步的卡车司机的声音。这种“家庭”的热量起源于近年来公司精心建造的公司的“四合一”服务系统。
作为拥有300多个拥有车辆的私人企业，超过100辆关联车，超过100辆合同的运输能力，超过500万吨的年度运输能力以及600多名员工，Xingfa Motor Transport Co，Ltd都知道IMP保护驾驶员的权利和利益。根据《县工会指南》，公司工会始终以新工作形式（例如卡车司机）的工人利益保护，并促进企业的福祉，继续加深集体咨询工作，并捕获服务作为咨询测试的主要院子的有效性。
服务的基础始于“ Home -up -up”。该公司的工会首先建立了一个组织，以广泛吸引卡车司机加入该组织并建立坚实的服务基金会。随后，超过200,000元人的名字是过多的，无法建立具有高标准的“驾驶员房屋”，整合了方便的会员资格和发货资源服务，它被用作与企业党组织，工会工作，生产，生产和运营和企业培养结构的有机组合的链接，以便党的旗帜可以飞向前线。
t在“炎热的房子”中看到了担忧的关注的真相。该公司专注于“饮食，修理汽车和休息”，每年提供80,000元人民币的餐饮补贴，并通过支持食堂运营来实现负担得起的餐饮，负担得起的超市和灵活的用餐时间。同时，我们将继续改善诸如汽车维修，加油，加油和充电等支持设施，并每年继续投资成千上万的人，以增加服务设施，为驾驶员提供舒适性，并优先考虑员工的利益。
护理与“家庭护理”融为一体。该公司每年还投资超过100,000元来进行“四个礼物”活动以传达热量。特别是自2019年6月制定学校援助奖励政策以来，总共有22万元人民币用于解决工作，家庭司机的卡车司机困难以及学习近100名员工的困难以及实施特殊工会护理。
授权的方式比“发展家庭”更好。为了进一步提高驾驶员的质量，该公司已经投资了100,000元人民币，以建立一个多媒体教育和培训中心，以使驾驶员为“充电”和“能源补充”的平台提供了一个平台，以帮助实现技能和素养的“双重改进”。
该公司工会主席李·汉克宁（Li Hanxing）提出，集体咨询一直是建立意识形态共识，建立良好的劳资关系并促进健康的业务发展，实现从“单向努力”到企业与员工之间的“双向冲刺”的质量和效率的主要途径。
公司经理Shu Jun说：“依靠'家庭驾驶员'，该公司还致力于尝试在'N'方面做得很好，并将“四个交付”，法律宣传，'驾驶员'模特工人和宣传工人转移，并继续扩大现场运营。”